В Meta разгорелся внутренний спор из-за новой программы, которая собирает данные с рабочих компьютеров сотрудников для обучения ИИ. Речь идёт о Model Capability Initiative — инструменте, который начали устанавливать на ноутбуки сотрудников в США. По данным источника, часть работников восприняла это не как обычный корпоративный контроль, а как слишком глубокое вмешательство в рабочую приватность.

Инструмент фиксирует действия пользователя при работе с некоторыми приложениями. В частности, он может записывать происходящее на экране, собирать данные о движениях мыши, нажатиях клавиш и выборе пунктов меню. Такая информация может быть полезна для обучения ИИ-систем, которые должны лучше понимать, как человек пользуется компьютером, и в перспективе самостоятельно выполнять действия в интерфейсе.

Но именно это и стало причиной недовольства. Сотрудники Meta считают спорным сам подход: компания использует поведение работников как материал для обучения новых ИИ-моделей, при этом добровольного согласия, по их словам, фактически не требуется. Один из инженеров выступил против инициативы во внутреннем сообщении, которое, как пишет источник, увидели почти 20 тысяч коллег. После этого появилась петиция с требованием остановить программу.

Формально работодатели часто имеют право контролировать корпоративные устройства, особенно если речь идёт о безопасности, соблюдении правил или оценке рабочих процессов. Однако здесь ситуация выглядит сложнее. Сбор данных не просто помогает защищать систему или проверять выполнение задач, а используется для развития ИИ. Это уже другой уровень вопроса: где заканчивается обычный рабочий мониторинг и начинается использование сотрудников как источника данных.

Источник также отмечает, что недовольство затронуло не только офисы в США. В британских командах Meta опасаются, что программа может быть расширена и на них. На фоне общего напряжения внутри компании, разговоров о сокращениях и попыток профсоюзной самоорганизации тема наблюдения за рабочими устройствами стала особенно чувствительной.

Пока из опубликованных данных не ясно, какие именно приложения попадают под запись, как долго хранятся собранные материалы и кто внутри компании имеет к ним доступ. Также источник не раскрывает, предусмотрены ли для сотрудников понятные механизмы отказа. Поэтому главный вопрос здесь не только в технологии, но и в доверии: насколько открыто компания объясняет людям, что именно собирается и зачем.

Эта история может быть интересна не только сотрудникам крупных IT-компаний. Она показывает, как развитие ИИ постепенно меняет привычные рабочие правила. Если раньше данные для обучения моделей чаще собирали через добровольцев или специально размеченные наборы, то теперь компании всё активнее смотрят на реальные рабочие процессы. И это почти неизбежно будет вызывать споры о приватности, согласии и границах контроля.

История с Meta хорошо показывает, что развитие ИИ — это не только про новые модели и красивые демонстрации. За ними часто стоят данные, которые кто-то должен предоставить. Когда такими данными становятся действия сотрудников на рабочих устройствах, вопрос становится более личным и острым. Важно не только то, что компания может делать юридически, но и то, насколько честно она объясняет свои действия людям.

Сама идея обучать ИИ на реальных сценариях работы понятна: такие данные действительно могут помочь сделать системы полезнее. Но способ сбора здесь выглядит спорным, особенно если сотрудники не чувствуют, что у них есть настоящий выбор. В подобных проектах компаниям стоит заранее объяснять, что именно записывается, как это защищается и можно ли отказаться. Без прозрачности даже технически разумная инициатива быстро превращается в проблему доверия.

* Компания Meta и её продукты признаны экстремистскими, их деятельность запрещена на территории РФ.

Источник: www.securitylab.ru

Дата источника: 2026-05-16