Не просто курс, а год в профессии

«Авито» открыл набор на Avito Analyst Bootcamp — годовую стажировку для начинающих аналитиков. Приём заявок уже идёт и продлится до 4 июня. Участникам обещают работу с прикладными задачами, наставника и погружение в команды компании.

В описании программы есть важная деталь: это не вводный курс с нуля, а скорее профессиональный трек для тех, кто уже выбрал аналитику и готов уделять ей серьёзное время. В компании рассчитывают, что за год стажёры смогут вырасти до уровня middle-специалиста. Звучит амбициозно, но формат годовой стажировки хотя бы даёт для этого нормальный горизонт, а не обещает быстрый результат за пару недель.

Как устроен буткемп

Программа разделена на два направления: продуктовая аналитика и BI-разработка. В первом случае участники будут работать с гипотезами, метриками, воронками и A/B-тестами. Во втором — с дашбордами, витринами данных и ETL-процессами.

Коротко: это обучение не про абстрактные таблицы, а про задачи большого цифрового сервиса, где данные напрямую влияют на продуктовые решения.

На протяжении буткемпа у каждого участника будет наставник из «Авито». Также заявлены сообщество стажёров, дополнительные курсы и доступ к обучающим материалам. На сайте Академии аналитиков «Авито» отдельно подчёркивается практический подход: 70% занятий частично или полностью посвящены задачам и кейсам, а над программами работают эксперты компании.

Кого ждут на программе

Требования довольно конкретные. Нужны базовые знания SQL и Python, техническое, математическое или IT-образование, а также готовность работать от 30 часов в неделю. Участвовать можно удалённо или очно — в офисах «Авито» в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске и Нижнем Новгороде.

Программа рассчитана на студентов 2–4 курсов бакалавриата, 1–2 курсов магистратуры, 3–5 курсов специалитета и выпускников профильных направлений. То есть это не история «для всех желающих», а отбор в рабочую среду с понятным входным порогом.

Как пройдёт отбор

Сначала кандидатам нужно заполнить заявку и отправить резюме до 4 июня. Затем идут тест и видеоинтервью, после чего — два собеседования: одно с аналитиком или BI-разработчиком, второе с руководителем и HR. Лучшие участники по итогам программы смогут получить предложение о работе в компании.

В официальном комментарии руководитель направления работы с молодёжью «Авито» Татьяна Семина объясняет запуск через потребность не только привлекать молодых специалистов, но и давать им понятный путь развития.

«Для нас важно не только привлекать молодых специалистов, но и обеспечивать им прозрачный и понятный трек развития».

В контексте стажировки это звучит вполне практично: компании нужны люди, которые понимают продукт, данные и внутренние процессы, а не просто знают синтаксис SQL.

Зачем это самому «Авито»

У программы есть и понятная кадровая логика. Крупным IT-компаниям всё сложнее просто покупать готовых специалистов на рынке: хороших аналитиков быстро разбирают, а адаптация всё равно занимает время. Поэтому выращивать людей внутри собственной среды часто выгоднее, чем каждый раз искать уже готового кандидата.

У «Авито» эта работа началась не вчера. На сайте Академии аналитиков указано, что в образовательной среде компании больше 20 курсов, более 150 экспертов, а выпускники готовятся к реальным рабочим задачам. В более ранних материалах также упоминалось, что стажёрские программы в команде разработки ежегодно проходили более 50 студентов, а около 93% из них становились сотрудниками компании — правда, это данные 2022 года, поэтому их лучше воспринимать как исторический показатель, а не как гарантию для нового буткемпа.

Пока программа выглядит как аккуратная попытка соединить обучение и найм. Для участников это шанс войти в аналитику через реальные задачи, а для «Авито» — способ заранее готовить людей под свои продукты.

Итог

В IT-образовании всё заметнее разрыв между обычными курсами и реальной работой в продуктовой команде. Avito Analyst Bootcamp интересен именно тем, что пытается закрыть этот промежуток: не просто дать лекции, а встроить новичка в рабочий процесс на целый год. При этом высокий входной порог показывает, что компании нужны не случайные слушатели, а кандидаты, которых можно быстро довести до самостоятельной работы.

Это более честный формат, чем обещания «стать аналитиком с нуля за короткий срок». Здесь сразу видно: нужны SQL, Python, профильная база и готовность работать почти как на полноценной занятости. Для начинающего специалиста это серьёзная нагрузка, но и опыт может быть заметно ценнее обычного учебного проекта. Главный вопрос — насколько наставники смогут уделять участникам достаточно внимания, потому что именно от этого зависит, будет ли рост до middle-уровня массовым результатом, а не красивой формулировкой в описании программы.

Источник: TelecomDaily Уральский меридиан Академия аналитиков Авито